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员工离职访谈调查问卷

来源:www.qiyaokongjian.com 时间:2024-07-11 09:28:27 作者:上游员工网 浏览: [手机版]

  标题:探索员工离职原因与改善方法——员工离职访谈调查问卷

  引言:

员工离职是企业面临的一个普遍问题,了解员工离职的原因和情况对于企业改进人力资源管理、提高员工满意度和减少人员流失具有重要意emC。本调查问卷旨在探索员工离职的原因,了解员工对企业的评价和改进建议,以及提出相应的解决方案,帮助企业更地留住优秀人才。

员工离职访谈调查问卷(1)

一、个人信息

  1. 姓名:

  2. 性别:

  3. 年龄:

  4. 所在部门:

  5. 入职时间:

  6. 离职时间:

、离职原因

1. 请简要说明您离职的主要原因:

  2. 在您离职之前,是否向上级或人力资源部门提出过离职原因?如果有,请说明反馈情况。

三、工作环境与条件

1. 对于您离职的工作环境和条件,您是否感到满意?请说明原因上游员工网

  2. 您是否认为工作过大或压力过大是您离职的原因之一?请说明具情况。

  3. 您是否认为薪资福不合理是您离职的原因之一?请说明具情况。

4. 您是否认为工作时间安排不合理是您离职的原因之一?请说明具情况来自www.qiyaokongjian.com

员工离职访谈调查问卷(2)

四、职业展与晋升机会

  1. 您是否认为缺乏职业展和晋升机会是您离职的原因之一?请说明具情况。

  2. 您是否认为公对员工培训和提升机会不足是您离职的原因之一?请说明具情况。

五、企业文化和团队氛围

1. 您是否认为公的企业文化和团队氛围对您离职起到了一定的响?请说明具情况原文www.qiyaokongjian.com

  2. 您是否认为公对员工的关怀和支持不足是您离职的原因之一?请说明具情况。

六、改进建议

  1. 您对公的离职流和离职面谈有何改进建议?

2. 您对公的人力资源管理有何改进建议?

  3. 您对公的培训和职业展机会有何改进建议?

4. 您对公的企业文化和团队建设有何改进建议?

七、其他意见和建议

  感谢您参与本次调查,您的意见和建议对于我们改进企业管理和留住人才具有重要意。我们将严格保密您的个人信息,所有数据仅用于内部分析和改进www.qiyaokongjian.com。如有需要,我们将与您联系。再次感谢您的支持与配合!

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