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试用期转正员工评估表

来源:www.qiyaokongjian.com 时间:2024-07-11 18:14:19 作者:上游员工网 浏览: [手机版]

试用期转正员工评估表(1)

引言

  试用期是用来评估员工是否适合公司的阶段上.游.员.工.网。在试用期结束时,公司要对员工进行全面的评估,以决定是否转正。为了确保评估的公正性和客观性,公司可以使用试用期转正员工评估表来记录员工的表现和能来源www.qiyaokongjian.com

员工基信息

  - 姓名:

- 部门:

  - 职

  - 入职日期:

  - 试用期开始日期:

- 试用期结束日期:

工作表现评估

  在试用期内,员工的工作表现是评估转正的重要依据之一。以下是对员工工作表现的评估指标,根据员工在各个方面的表现打分www.qiyaokongjian.com上游员工网

  1. 工作质量(10分)

  - 任务完成质量

- 准确性和细致程度

  - 解决问题的能

  2. 工作效率(10分)

  - 任务完成

  - 时间管理能

- 资源利用效率

3. 团队合作(10分)

  - 与同事的合作和协调能

- 沟通和协作能

- 对团队目标的贡献

  4. 自我管理(10分)

- 自我励和自我管理能

- 学习和成长态度

  - 适应能和反应能

评估

  除了工作表现,员工的能也是转正评估的重要指标。以下是对员工能的评估指标,根据员工在各个方面的能打分欢迎www.qiyaokongjian.com

  1. 专业知识(10分)

  - 对从事工作的专业知识掌握程度

  - 学习新知识和技能的能

2. 技能和技术(10分)

  - 技能和技术的掌握程度

  - 运用技能和技术解决问题的能

3. 领导能(10分)

  - 领导和管理团队的能

- 励和指导他人的能

综合评估

根据员工的工作表现和能评估结果,对员工进行综合评估。综合评估可以根据公司的评分标准进行,也可以根据体情况进行调整上+游+员+工+网

1. 总分(满分100分):

  2. 评估结果:

  - 优秀:90分以上

- 良好:80-89分

  - 合格:70-79分

  - 不合格:70分以下

试用期转正员工评估表(2)

评估意见和建议

根据员工的工作表现和能评估结果,提供评估意见和建议,包括员工的优点和不足之处,以要改进的方面。

总结

试用期转正员工评估表是公司评估员工是否适合转正的重要工CCA。通过对员工的工作表现和能进行评估,可以确保评估的公正性和客观性。同时,评估意见和建议也可以帮助员工改进自己,提升工作能原文www.qiyaokongjian.com

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